COACHING

Nous désirons vous présenter une façon différente d’aborder 

la gestion de vos ressources humaines.   

Il est important de comprendre que chaque entreprise a un système d'exploitation, qu'il ait un nom ou non.    Ce système est la façon dont l'entreprise organise toute son énergie humaine. 

C'est la façon dont les personnes de l'organisation se rencontrent, résolvent les problèmes, planifient, établissent des priorités, suivent les processus, communiquent, mesurent, structurent, clarifient les rôles, dirigent et gèrent.   Il est difficile de comprendre les systèmes d'exploitation de la plupart des entreprises parce que les équipes de direction ne sont pas cohérentes dans leur façon de procéder. 

Cette incohérence entraîne une mauvaise communication, des dysfonctionnements et un sentiment de frustration et de confusion chez les employés quant aux priorités.

En fin de compte, l'entreprise ne réalise jamais son plein potentiel.

Si vous désirez suivre cette formation, c'est parce que vous souhaitez que tous les membres de votre organisation comprennent le fonctionnement de ce que nous allons vous proposer et qu’ils voient la valeur de sa structure et les aident à la mettre en œuvre.

Pourquoi un seul système d'exploitation ?

En bref, la réponse est la suivante : dans une organisation, il est impossible que chacun fasse les choses à sa manière. Vous ne pouvez pas avoir une entreprise où chacun peut fixer les priorités, se réunir comme il l'entend et utiliser une terminologie différente.

Si vous avez 50 personnes qui font tout de 50 manières différentes, la complexité accrue conduit à un chaos de masse. Pire encore, les gens éprouvent une confusion et une frustration incroyables.

En d'autres termes, vous ne pouvez pas bâtir une grande entreprise sur plusieurs systèmes d'exploitation - vous devez en choisir qu'un.